CORPORATE IDENTITY // CORPORATE DESIGN //
EMPLOYER BRANDING:
AUF DEM WEG ZUM POSITIVEN
UNTERNEHMENS-IMAGE



Corporate Identity (CI)

zu deutsch Unternehmensidentität, ist die Gesamtheit aller Merkmale, die es einzigartig machen und von Wettbewerbern unterscheiden. Sie umfasst nicht nur das visuelle Erscheinungsbild (Corporate Design), sondern auch die Werte, die Mission, die Kommunikation und das Verhalten eines Unternehmens. Für uns als Marken-Agentur sind hier einige Aspekte der Corporate Identity, die wir mit unseren Kunden erörtern:

· Visuelles Design: Dies beinhaltet das Logo, die Farbwelt, die Typografie
und andere Designelemente. Diese sollten konsistent über die gesamten
Kommunikationskanäle sein, um eine starke und einheitliche Markenidentität
zu schaffen.


· Tonalität und Sprache: Die Art und Weise, wie sich das Unternehmen
ausdrückt – seine Stimme – sollte in allen Texten deutlich zum Ausdruck
kommen. Dies kann freundlich, professionell, informell oder irgendetwas
dazwischen sein, je nachdem, was am besten zur Persönlichkeit und Kultur
des Unternehmens passt.


· Inhalte: Die Inhalte der Kommunikationsmaßnahmen sollten die Werte
und die Mission des Unternehmens widerspiegeln. Dies könnte beispielsweise
auf der Unternehmens-Website durch Blogposts, Fallstudien, Testimonials
und andere Arten von Inhalten geschehen.

· Kundeninteraktion: Wie das Unternehmen mit seinen Kunden interagiert,
ist ebenfalls ein wichtiger Teil seiner Corporate Identity. Dies könnte durch
VFormulare, Live-Chat, Social-Media-Integration und andere interaktive
Elemente auf der Website integriert werden.


· Kultur und Werte: Eine effektive Corporate Identity geht über das rein
Visuelle hinaus und vermittelt auch die Kultur und Werte eines Unternehmens.
Die Kultur und Werte des Unternehmens sollten in der Corporate
Communication klar ausgedrückt werden, durch das Wissen sozialer Verantwortung,
positiver Mitarbeiterprofile und anderer ähnlicher Inhalte, die
in Print- und Digitalen Medien ihren Platz finden sollten.

Design funktioniert auf allen Kanälen
Eine gute Strategie stärkt das Design
Was Weissraum als Hamburger Design Agentur ausmacht
Corporate Design vs. Corporate Identity
Warum braucht ein Untrenehmen ein Corporate Design?
Gutes Corporate Design holt alle an Bord ;-)

Letztendlich sollte die Corporate Identity klar und konsistent zum Ausdruck kommen. Es geht darum, ein einheitliches und authentisches Bild des Unternehmens zu schaffen, das Kunden anzieht und Vertrauen schafft. Um dieses Ziel zu erreichen, entwickeln wir gemeinsam mit dem Kunden Strategien zum positiven Unternehmensimage.

Von der Strategie zur Markenwelt //
Corporate Design Elemente

Eine Marke ist mehr als nur ein Name oder ein Logo. Sie ist das Gesamtbild und die Wahrnehmung, die Menschen von einem Unternehmen, Produkt oder Dienstleistung haben. Sie umfasst visuelle Elemente wie das Logo und die Farbwelt, aber auch immaterielle Aspekte wie die Werte, die Persönlichkeit und das Versprechen einer Unternehmung gegenüber ihren Kunden. Hierzu bedarf es einer maßgeschneiderten Strategie, aus der heraus sich die Markenwelt ableiten lässt.

Denn die Strategie- und Marken-Entwicklung sind das Herzstück der Arbeit einer Marken-Agentur. Ziel ist es Unternehmen dabei zu unterstützen, sich von der Konkurrenz abzuheben, eine emotionale Verbindung zu ihren Kunden und Mitarbeitern aufzubauen und Loyalität und Vertrauen herzustellen.

Corporate Design (CD) ist ein wesentlicher Bestandteil der visuellen Identität einer Marke oder eines Unternehmens. Es handelt sich dabei um eine Reihe von Richtlinien, die definieren, wie die verschiedenen Elemente des visuellen Erscheinungsbildes eines Unternehmens – von Logos und Schriftarten bis hin zu Farben und Bildsprache – gestaltet und angewendet werden sollten.

Hier sind einige Schlüsselelemente des Corporate Designs:

· Logo: Das Logo ist oft das erste, was Menschen mit einer Marke in Verbindung bringen. Es sollte einprägsam und leicht erkennbar sein und die Werte und Persönlichkeit der Marke widerspiegeln.

· Farbpalette: Farben spielen eine wichtige Rolle in der Markenwahrnehmung. Die Farbpalette eines Unternehmens sollte konsistent über alle Medien und Plattformen hinweg verwendet werden.

· Typografie: Schriftarten und Typografie tragen zur Persönlichkeit und Wiedererkennbarkeit einer Marke bei. Ein Unternehmen sollte eine oder mehrere Schriftarten auswählen, die in all seinen Materialien verwendet werden.

· Bildsprache: Dies bezieht sich auf die Art und Weise, wie Bilder in den
Marketing- und Kommunikationsmaterialien eines Unternehmens verwendet
werden. Dies kann Fotografie, Illustration, Infografik und andere visuelle
Elemente umfassen.


· Layout und Design-Richtlinien: Diese Richtlinien legen fest, wie die verschiedenen
Designelemente in den verschiedenen Medien und Formaten
angeordnet und angewendet werden sollten.


· Geschäftspapiere und Druckmaterialien: Visitenkarten, Briefpapier,
Broschüren und andere gedruckte Materialien sollten ein konsistentes Design
haben, das zur Markenwelt passt.

Bestandteile eines Corporate Designs am Case Riege Software
Die spezifischen Farben, die in der Markenkommunikation verwendet werden sollen im Design Manual
Digital Branding mit allen relevanten Touchpoints
Print und digitale Medien - Teamwork

Ein gut durchdachtes Corporate Design hilft einem Unternehmen, sich von der Konkurrenz abzuheben, eine starke Markenidentität aufzubauen und das Vertrauen der Kunden und Mitarbeiter zu gewinnen. Es ist wichtig, dass alle Elemente des Corporate Designs konsistent sind und gut zusammenarbeiten, um ein kohärentes und einheitliches Markenbild zu schaffen.

Was heute wichtiger ist, denn je:
die Zielgruppe Mitarbeiter // Employer Branding -
Was ist das und warum ist es wichtig?

Oft wird bei der Entwicklung einer Corporate Identity der Blick nach draussen gerichtet. Der Fokus liegt allzuoft auf der Zielgruppe der Konsumenten. Doch in Zeiten des Fachkräftemangels wird ein Aspekt immer wichtiger: die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern.

Employer Branding bezeichnet strategische Maßnahmen, mit denen ein Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert und präsentiert. Im Kern geht es darum, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die sowohl potenzielle als auch bestehende Mitarbeiter anspricht und bindet. In Zeiten von Fachkräftemangel und wachsenden Herausforderungen von Unternehmen wird Employer Branding immer wichtiger bei der (Weiter-) Entwicklung einer Markenwelt.

Ein gutes Employer Branding kann einer Vielzahl von Zielen dienen, wie z.B.:

· Talentgewinnung: Eine starke Arbeitgebermarke hilft, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter, also Top Talente, zu gewinnen. Durch eine positive Darstellung des Unternehmens und seiner Werte können Sie die besten Bewerber auf dem Markt anziehen. · Mitarbeiterbindung: Employer Branding kann auch dazu beitragen, die Bindung und Zufriedenheit der beim Unternehmen tätigen Mitarbeiter zu erhöhen. Wenn Mitarbeiter stolz darauf sind, Teil Ihres Unternehmens zu sein, sind sie eher geneigt, langfristig bei Ihnen zu bleiben.

· Unternehmensimage: Ein positives Arbeitgeberimage kann auch das Gesamtimage Ihres Unternehmens stärken. Das Vertrauen und die Loyalität
Ihrer Kunden werden erhöht.

· Beispiele für Employer Branding Strategien könnten zudem sein: die Schaffung einer starken Unternehmenskultur, die Förderung von Mitarbeiterentwicklung und -anerkennung, Angebot von attraktiven Zusatzleistungen und Vergünstigungen oder die Einbeziehung von Erfolgsgeschichten Ihrer Mitarbeiter auf Ihrer Website und in sozialen Medien.

Employer Branding und Personalmarketing

Unsere Agentur hilft bei der Entwicklung und Umsetzung von effektiven Employer Branding Strategien. Mit dem Ziel, Ihre Arbeitgebermarke zu definieren und zu kommunizieren, um die besten Talente anzuziehen und in Ihrem Unternehmen zu halten.

CD und CI machen eine gelungene Markenidentität aus
Was Weissraum als Corporate Design Agentur leisten kann

Wer ist Weissraum Design? Gute Gründe, die für uns als Agentur sprechen.
Mit Strategie, zeitlosem Design und der Besinnung auf das Wesentliche setzen wir klare Zeichen in Zeiten allzu beliebiger Oberflächlichkeiten.

Seit Mitte der 90er Jahre entwickeln wir Corporate Design Lösungen für mittelständische Unternehmen unterschiedlichster Branchen, Praxen und medizinische Institute sowie für Künstler und die Hotelerie- und Gastronomiebranche.
Wir haben zahlreiche Corporate Design Konzepte realisiert. Diese wurden über 50 mal mit den international renommiertesten Designpreisen ausgezeichnet. Auch die eigene Website (weissraum.de) wurde 2021 mit dem Red Dot Award prämiert, hat Silber beim Annual Multimedia Award 2022 gewonnen und erhielt eine Special Mention beim German Design Award 2023.

Hier ein kurzer Auszug aus Marken von Weissraum:
Artist Branding: u.a. Tim Mälzer, Karl Bartos (Ex-Kraftwerk), Yellow // Corporate Design: u.a. für diverse Praxen und medizinische Institute, Unternehmen aus der Technik und IT Branche // Gastronomien wie Bullerei, Altes Mädchen Braugasthaus, Daniel Wischer, Rive, Health Kitchen (UKE), Arborea Hotels & Resorts uvm..

Und vielleicht morgen auch für Euch.
Keine Angst vor Weissraum

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